Elk team, elke organisatie heeft zijn eigenheid en bijzondere kenmerken, gewoontes en waarden, sterktes en krachten. Soms spelen er echter ook elementen waardoor een team toch (nog) niet de resultaten haalt die het zou kunnen halen, ondanks de grote inspanningen die er worden geleverd. Dit kan gaan over rollen die niet helder of afgestemed zijn, samenwerkingen die (nog) niet vloeiend verlopen, een onduidelijke gezamenlijke opdracht of resultaten die er niet uitkomen. In deze situaties kan teamontwikkleing nodig zijn om het team weer in beweging te krijgen waardoor de verwachte resultaten terug mogelijk worden. Het uiteindelijke doel is streven naar een sterk team waarbij iedereen vanuit zijn of haar kwaliteiten een effectieve, positieve bijdrage levert en een blijvende positieve verandering ontstaat. De manier waarop we samen zullen werken hangt af van de noden die er zijn, waar je als team uiteindelijk voor wil gaan. We gaan samen na wat de behoefte is van jouw team.
Elke organisatie en elk team beschikt over een eigen identiteit, met unieke kenmerken, gewoontes, waarden en talenten. Die diversiteit vormt de basis voor sterke prestaties en duurzame groei.
Tegelijkertijd kan het voorkomen dat een team, ondanks grote inzet en betrokkenheid, nog niet het volledige potentieel benut. Denk hierbij aan rollen die nog scherper afgestemd kunnen worden, samenwerkingen die verder geoptimaliseerd kunnen worden, een gezamenlijke opdracht die verduidelijking vraagt of resultaten die achterblijven bij de verwachtingen.
In dergelijke situaties biedt gerichte teamontwikkeling een krachtige impuls. Door samen stil te staan bij wat er speelt en bewust te investeren in samenwerking, helderheid en eigenaarschap, brengen we het team opnieuw in beweging en creëren we de voorwaarden om de beoogde resultaten te realiseren.
Het doel is helder: bouwen aan een sterk en veerkrachtig team waarin iedereen vanuit zijn of haar kwaliteiten een effectieve en positieve bijdrage levert, met een duurzame en merkbare impact op de organisatie.
De aanpak stemmen we zorgvuldig af op de specifieke noden en ambities van jouw team.
Samen brengen we in kaart wat er nodig is om de volgende stap te zetten en werken we doelgericht toe naar het gewenste resultaat.
We leren allemaal op verschillende manieren. Sommigen kunnen makkelijk in gesprek gaan met elkaar, daar waar het voor anderen eenvoudiger is om iets te ervaren. Om er zeker van te zijn dat elk teamlid volledig mee is, werken we met diverse methodieken.
Dit is een methodiek waarbij we een halve dag met het team aan de slag gaan met voornamelijk posititeve en bekrachtigende aspecten zoals feedback geven en ontvangen, kijken naar sterktes en realisaties waar we trots op mogen zijn. Deze vorm geeft, zoals de naam laat vermoeden, een positieve boost aan het team en de teamleden.
Een teamontwikkeling kan ook bestaan uit 1, 2 of 3 dagen.
Tijdens onze samenwerking gaan we kijken waar de noden en behoeften liggen en van daaruit werken we met verschillende modules die hierop afgestemd zijn.
Daarnaast is er de mogelijkheid om een teamdag af te sluiten met een vuurloop. Een Vuurloop kan bijzonder verbindend werken voor elk team en de leden van het team. Het is een individueel proces tegelijk overgaat in een teamproces. Het is een proces dat de transformatie en ontwikkeling van een team erg mooi ondersteunt.
We gaan hierbij na wat het vuur voor jouw team kan betekenen, waar de passie van het team verscholen zit en op welke manier deze transformele ceremonie kan passen binnen het proces van het team.
Water en vuur lijken tegenstellingen maar beiden waren nodig voor het ontstaan van deze wereld. Beiden hebben we ook verenigd binnen onszelf. Water is alles dat stroomt in ons lichaam, in ons leven. Vuur is de energie, jouw passie. Beide elementen laten we samen komen in dit programma.
Werken in en met een team is een complex gegeven, waar iedereen zich graag ten volle voor inzet … als alles en iedereen goed op elkaar is afgestemd.
Jouw team verdient het om goed te verbinden en op een krachtige manier samen te werken. We nemen alle tijd die nodig is om te kijken naar aspecten als bestaande krachten en veiligheid, kwaliteiten en capaciteiten. Maar we maken ook uitgebreid tijd om na te gaan wat nog beter kan, welke hindernissen ervaren worden, bij welke aspecten ingegrepen moet worden
Water en Vuur is een 7 daags programma, in Zweden, waarbij we alle tijd hebben om aan dit alles te werken, samen met jou, met jouw team.
We hebben hiervoor een programma ontwikkeld voor teams, waarbij we in de voormiddag aandacht geven aan wat er leeft binnen het team en de medewerkers individueel. Gedurende de namiddag gaan we, geïnspireerd door de voormiddag, met de kajaks op zee, waarbij we omstandigheden zullen ervaren die we ook in het dagelijkse leven tegenkomen. In de avondsessie gaan we in op de ervaringen van de dag en koppelen we dit aan een teamgebeuren.
Water en Vuur is een back-to-basics-programma, waarbij we het comfort dat dagelijks kennen even aan de kant zetten. We organiseren ons op een manier waarop er zo weinig mogelijk afleiding van buitenaf is zodat we aandacht kunnen geven aan datgene waar het echt om gaat: jou, jouw proces en jouw team.
We doen dit met een aantal ervaren trainers en coaches, zodat er voor geen enkel aspect een vooropleiding nodig is.
Een sportteam heeft (vaak) de intentie om te winnen, resultaten te boeken, te gaan voor het hoogst haalbare. En misschien nog een beetje meer.
Wanneer een team in flow komt en het gevoel heeft boven zichzelf uit te stijgen, ontstaat er iets bijzonders. Prestaties worden consistenter, samenwerking verloopt vanzelfsprekender en vertrouwen groeit.
Dat niveau bereiken vraagt echter gerichte aandacht voor verschillende succesfactoren: krachtig leiderschap, hechte samenwerking, heldere communicatie, duidelijke doelstellingen en mentale veerkracht.
Tijdens onze sportteamontwikkeling vertrekken we vanuit de bestaande sterktes van het team.
We brengen in kaart wat goed werkt en wat behouden mag worden, en naar wat versterkt kan worden.
Daarnaast kijken we doelgericht naar factoren die prestaties kunnen beïnvloeden, zoals motivatie, stresshantering, omgaan met faalangst en prestatiedruk.
De doelstelling is helder: elk teamlid individueel mentaal versterken zodat het collectief uitgroeit tot een hechter, krachtiger en performanter geheel — klaar om duurzame topprestaties neer te zetten.
Hasselt – Genk – Sint-Truiden – Tongeren – Lommel – Bilzen
Evenals in andere Vlaamse steden.
